Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ, Απρίλιος 2025), η Ελλάδα μπορεί να επιτύχει ισχυρή οικονομική ώθηση αν ενισχύσει τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Ειδικά τα επόμενα χρόνια που το εργατικό δυναμικό θα έχει συρρικνωθεί λόγω δημογραφικού, η συμμετοχή της γυναίκας στην εργασία θα είναι επιβεβλημένη. Τα δεδομένα είναι αποκαλυπτικά:
📊 Τα νούμερα που μιλούν από μόνα τους
- 35% → Αναμένεται μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας μέχρι το 2050, δηλαδή πληθυσμό περί 7,5 εκατομμύρια! Να σημειωθεί ότι ο πληθυσμός θα είναι ακόμη πιο γερασμένος
- 8 ποσοστιαίες μονάδες → Η διαφορά στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωζώνης.
- 28% → Το ποσοστό των γυναικών που μένουν εκτός αγοράς λόγω ευθυνών φροντίδας.
- 70% → Τα παιδιά κάτω των 3 ετών εκτός επίσημων δομών φροντίδας (Ελλάδα) vs 58% (Ευρωζώνη). Σε ορισμένες περιοχές, όπως η Βόρεια Ελλάδα, οι διαθέσιμες θέσεις καλύπτουν λιγότερο από 7% των παιδιών κάτω των 3 ετών.
- 8,5% → Η ανεργία πτυχιούχων στην Ελλάδα, υπερδιπλάσια του ευρωπαϊκού μέσου όρου (3,8%).
- 10% → Η ανεργία των πτυχιούχων γυναικών, έναντι 6,4% στους άνδρες.
- 3% → Η αύξηση της συνολικής απασχόλησης που μπορεί να επιτευχθεί μόνο αν λυθεί το ζήτημα της φροντίδας.
🛑 Τι μας κρατάει πίσω σύμφωνα με την έρευνα;
- Έλλειψη δομών φροντίδας → Οι γυναίκες αναλαμβάνουν δυσανάλογο βάρος στη φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων.
- Αναντιστοιχία δεξιοτήτων → Η εκπαίδευση δεν συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
- Φορολογικά αντικίνητρα → Το ισχύον πλαίσιο συχνά αποθαρρύνει τον δεύτερο εργαζόμενο στην οικογένεια, συνήθως τη γυναίκα.
- Ποινή μητρότητας → Η απασχόληση των γυναικών καταρρέει μετά τη γέννηση του πρώτου παιδιού και δεν ανακάμπτει.
- Κοινωνικά στερεότυπα → Το 37% των Ελλήνων πιστεύει ότι «οι άνδρες έχουν περισσότερα δικαιώματα στην εργασία όταν υπάρχουν λίγες θέσεις».
💡 Οι λύσεις που προτείνει το ΔΝΤ
- Παιδικοί σταθμοί & φροντίδα ηλικιωμένων → Νέες δομές, κουπόνια φροντίδας, ιδιωτικές συνεργασίες.
- Φορολογικά κίνητρα → Στοχευμένες ελαφρύνσεις για τον δεύτερο εργαζόμενο.
- Γονική άδεια → Ισοκατανομή μητρότητας & πατρότητας για μεγαλύτερη ισότητα.
- Δεξιότητες του μέλλοντος → STEM, τεχνητή νοημοσύνη, υγεία, πράσινη ενέργεια.
- Αλλαγή κουλτούρας → Ισότητα φύλων στην ηγεσία και ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στη λήψη αποφάσεων.
